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妊娠後期の仕事について
解決済み
妊娠後期の急な体調変化による仕事のリスクについて、何度上司に言っても伝わりません。『不安なんだね...』というリアクションをされるばかりです。。。
現在は妊娠中期で、法定通り34週から産休取得予定です。後期に入ってからも出張や研修講師などの予定が入っており、不安です。上司には安定期に入った頃から、『最後の1ヶ月はあてにせずに早めに引き継ぎをしたい』『もし突然私がいなくなっても仕事が回るようにしておきたい』と伝え続けてきましたが、引き継ぎ先の指示はなかなか降りてこず、最終月の仕事のリスク対策も全く考えてくれません...。
私が心配性すぎるだけで、妊娠後期を意識した早めの引き継ぎやリスクヘッジはあまりしないものなのでしょうか？
現在は妊娠中期で、法定通り34週から産休取得予定です。後期に入ってからも出張や研修講師などの予定が入っており、不安です。上司には安定期に入った頃から、『最後の1ヶ月はあてにせずに早めに引き継ぎをしたい』『もし突然私がいなくなっても仕事が回るようにしておきたい』と伝え続けてきましたが、引き継ぎ先の指示はなかなか降りてこず、最終月の仕事のリスク対策も全く考えてくれません...。
私が心配性すぎるだけで、妊娠後期を意識した早めの引き継ぎやリスクヘッジはあまりしないものなのでしょうか？
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