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Q&Aまとめ
感情の起伏が激しくてみんなウンザリ
解決済み
匿名 さん
うちの会社の社長は機嫌がいい時と悪い時で感情の起伏が激しくて、言葉遣いも正直、パワハラに該当するものもあります。
今日は機嫌がよくて話しながら笑ってましたが、機嫌が悪いときは罵声や暴言がひどくて、お腹にきて辛くなるときがあるし、泣き出して過呼吸になった人もいます。
叱ることが必要なことはあると思いますが、言葉を選ぶべきです。
皆様がおつとめの会社の社長さんは、どんなときも正しい言葉を遣っていますか？
今日は機嫌がよくて話しながら笑ってましたが、機嫌が悪いときは罵声や暴言がひどくて、お腹にきて辛くなるときがあるし、泣き出して過呼吸になった人もいます。
叱ることが必要なことはあると思いますが、言葉を選ぶべきです。
皆様がおつとめの会社の社長さんは、どんなときも正しい言葉を遣っていますか？
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2020/6/1 19:40
この６月１日から、職場のパワハラについてルールが施行になったはずです。パワハラ対策の義務化です。
録音などをして証拠としておくこと、労組やハラスメント防止委員会など相談できる窓口に相談すること、など挙げられますが、その会社に対してこういった行動で労力を割く価値があるかどうかですね。
転職を重ねた身としては、残れる人が残る、それが会社だなあと感じたりします。
録音などをして証拠としておくこと、労組やハラスメント防止委員会など相談できる窓口に相談すること、など挙げられますが、その会社に対してこういった行動で労力を割く価値があるかどうかですね。
転職を重ねた身としては、残れる人が残る、それが会社だなあと感じたりします。
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