勤怠管理の質問をした者です。

月給を時給単価で計算すると、定時は850円くらい、残業時間込みで計算し直すと700円台です。
地方都市の市街地で、正規で、働いててこの金額って適正なんでしょうか？


・出退勤時刻や総勤務時間の管理がない
・社内委員会が業務時間外にあり、それは労働時間にカウントされない
・社で行なっているボランティア活動があり、全員絶対参加だが労働時間にカウントされない（祝日等に8～9時間やります）
・業務後の清掃やチェックに手分けしても30分ほどかかるが、それもカウントされない

安月給なら残業代はちゃんと出してほしいし、逆に残業代出ないなら定時で帰れる業務量にしてほしいところです。
業務量が多いと上司に相談したら、人員不足だから難しいしあなたが本気出せば済むだろうと言われました。


あと、ボランティアは、参加の出欠確認はありません。
暗黙の了解で強制参加です。
ボランティアは労働ではないから賃金も出ないと説明されました。

でも、その為の準備（備品発注、広報チラシ作成、装飾物作成など）は大抵は業務時間内にやっています。

ボランティア当日は賃金なしで、準備には賃金が支払われているわけです。
これ、どう思いますか？
私は、当日は無賃金なら、その準備も勤務時間外に無賃金でやるべきなはずだと思うのですが。（もしくは、当日を休日出勤扱いにする）


このご時世で仕事があるだけマシなのは承知していますし、弊社の経営が苦しいのも知っています。
世の中このくらいが普通ですか？