今の職場では100万以上は働けない、社会保険には入いれない。
新しい職場で106万働くとしましょう。そこでも社会保険に入いれないところが多いでしょう。(中には入いれる会社もあるが、130万以上が目安)
収入は200万にはなりますが、扶養は抜けて自分で国保、国民年金に加入しなければなりません。
国保は7月～1月までの７期、1カ月あたり2万5千～３万5千円ぐらい(地域、前年度の収入によって違うのでざっと算段)
国民年金は毎月、16520円(令和5年度)
おおよそ20万の国民健康保健、プラス16520X12ヵ月で約20万の国民年金、年間にすると40万円を支払うことになります。
それでいて将来的にもらえる年金額は厚生年金より少ないです。

新しい職場で社会保障があるか、タブルワークOKかのこの2点を確認すれば良いと思います。
新しい職場で社会保障がないと国民健康保険、国民年金に加入しなければなりません。

将来的な事(国民年金より厚生年金の方がもらえる額が増える)を考えるのなら今の職場を辞めて社会保障(厚生年金、社会保険)のある会社で働く
その場合の目安は180万円ぐらいを目安にすると良いと思います。

今の会社を辞めたくないのなら、もう少し働く時間を増やせたらいいですね。
130万円までは扶養の範囲でいられると思います。(ただし、扶養は103万までとする会社もあるので、その点は確認が必要です。)