初めまして、こんにちは。

職種は総合スーパーの販売職です。
私の職場もあります。
マウンティング
告げ口
悪口
自分が中心にいたい、陰で陰湿に
影響力を広めようとする人
誰かを見下して「そうそう！」と
言ってる環境

ひとつひとつが嫌なことですね。
職種・職場を問わず、ある程度そういうことはあると割り切っていても、
感情的には嫌なものです。

私も、あなたと同じように悩んだことがあります。
一時期、ターゲットにされたこともありました。
乗り越えてたどり着いた、今の在り方です。
●「人は人、自分は自分」と割り切る
●いかなるときも、誰に対しても、揺るぎない公正さを保つ
●噂や人の言うことを鵜呑みにせず、自分の頭で考え、心で感じ、目と耳で確かめる
●それらに振り回されない自分に、自信と誇りを持つ
●無理な人間関係をしない

今の在り方になって、職場の人間関係に少なからず変化は生じました。

それまでよく話をした人と話すことがなくなり、
うまくいっていた人との間には距離が生じ、
プライベートな付き合いもあった同期とは、悪口やマウンティングを聞かされるのが嫌で、交流を断ちました。
ですが、今まであまり話すことがなかった人々と話せるようになりました。

職場の人間関係は、複雑で微妙なので、
相手の言動を観察して、互いのポジションを見て、ポイントを押さえてことを進めるのが大事です。

私の場合、距離を置きたい人とは、
■自分の個人的な話はしないようにして、一般的な世間話、仕事の話に徹する。
■一定以上からは踏み込ませないオーラを出す。
■話しかけられたら、
「今日は機嫌悪いから、あまり人と話したくないの」
「体調悪くて、人と話せるパワー欠乏しているの」
「今、業務が立て込んでいるの」
「今日は一人でいたい気分なの」など、
険が立たない理由で回避する。
■意地悪はしない、困っていれば放っておかないが、必要以上の親切もしない。
■「プライベートの付き合いは終わりにします。同じ職場の従業員同士としては、ちゃんとやっていきます」宣言をした。

そうして、今は、快適とまではいかないものの、ストレスは軽減しました。

悪口、告げ口、マウンティング、見下し、陰で陰湿に影響力を広めようとする等の言動の理由は、
「そういうことをして安心している」
「妬み、恨みなど個人的な悪意」
「ストレス解消」
「支配欲、独占欲」
等があると思います。

そういう言動をしている人は、
頑張っている人、出来る人、きちんとしている人に見えて、実はそうではないということが多いです。
そんな人は、信用されません。

あなたは、そういうものを嫌い、仕事を頑張っている人だとお見受けしました。
そういう人は、信用されます。
お客様にも、同じ職場の人や取引先にも。

自分なりの答えを見つけるまで、複雑な思いをしたり、嫌気がさすことが、何度もあるかもしれません。

今、仕事で、人間関係で、求めていること、嫌なこと、どうしたいのか、自分の本音をあげてみてください。
それぞれに対して、
「○○○はできない」
「でも○○○ならできそう、できる」をあげてみてください。
そうして自分の思考を整理していくと、答えが見えるかもしれません。