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Q&Aまとめ
会社のコロナ対策が理解できない
解決済み
匿名 さん
4月末頃から2班体制で土日なく2日ずつの交代勤務をしています。
GWは全員休みでしたが出勤不足分の6日は有給をとるかその分残業（フレックス制）でその分の時間仕事をするかです。
テレワークは上司がさぼる人がいるからダメだと最初から除外されています。
その制度が3日で終わるのですが、
今度は「何か対策を取っているところを見せなくては、妻の働いている市役所もやっている」という上司（一番上）の意見で週に1日休みをとることになりました。
それも有給か残業で時間補填です。
密を避ける方法にもならないし何の効力があるのか理解できません。
GWは全員休みでしたが出勤不足分の6日は有給をとるかその分残業（フレックス制）でその分の時間仕事をするかです。
テレワークは上司がさぼる人がいるからダメだと最初から除外されています。
その制度が3日で終わるのですが、
今度は「何か対策を取っているところを見せなくては、妻の働いている市役所もやっている」という上司（一番上）の意見で週に1日休みをとることになりました。
それも有給か残業で時間補填です。
密を避ける方法にもならないし何の効力があるのか理解できません。
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