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Q&Aまとめ
出来ない事をしたがる人への対応
解決済み
経験もノウハウも持たずプロジェクトを仕切りたがり、経験がないので完了までの計画が立てられず、何をすれば良いか解らず、当然迷子になり、都度目の前の問題の解決法を尋ねられ困っています。
何が解らないのか、それはプロジェクトに本当に必要か、の整理から付き合う、の繰り返しです。
幼児なら成長過程の興味と微笑ましく相手もしますが、いい年をした大人でも、もしかしたら結構いるかも、と思い皆さんがどう対応しているか、ご意見を頂きたいと思いました。よろしくお願いします。
何が解らないのか、それはプロジェクトに本当に必要か、の整理から付き合う、の繰り返しです。
幼児なら成長過程の興味と微笑ましく相手もしますが、いい年をした大人でも、もしかしたら結構いるかも、と思い皆さんがどう対応しているか、ご意見を頂きたいと思いました。よろしくお願いします。
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2021/4/2 00:58
言い換えれば向上心があっていいと思います。逆に何もせず仕事を全くしない文句ばっかり言ってくる方とどちらがいいか、考えてみたらどうですか？
質問に解決法を聞かれても困るとありますが、自身も対応出来ないほど事態が困惑なのか、聞いてくれるということは頼りにされているとも取れます。まず質問者さんが人を導いてあげるほどの能力があるのならその方を下に見てる様な書き方や考え方、相手に伝える話し方を改めてはいかがですか？
ようは物の考えた1つで意見が180度変わると言うことです。
それでも自身で手に余るようなら上司に任せたらいいと思います。
質問に解決法を聞かれても困るとありますが、自身も対応出来ないほど事態が困惑なのか、聞いてくれるということは頼りにされているとも取れます。まず質問者さんが人を導いてあげるほどの能力があるのならその方を下に見てる様な書き方や考え方、相手に伝える話し方を改めてはいかがですか？
ようは物の考えた1つで意見が180度変わると言うことです。
それでも自身で手に余るようなら上司に任せたらいいと思います。
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