コロナ陽性になり症状もあった為、
会社を10日間休み会社に迷惑をかけたと
始末書を出せと言われました。

感染した場所は分からず
発熱して発熱外来に行って検査したら陽性でした。
もともとひどい喘息持ちなので
最初の頃はにコロナは肺炎になるとのことで
怖くてコロナ禍になってからは
必要最低限の外出にして飲みやイベントなどに行くこともしてないですし
友人ともオンラインでしか会ってないです。
常に消毒を持ち歩いてこまめに消毒していました。
それでもコロナになってしまいました。

会社は有給消化率を上げるために
計画消化？みたいなのをしており
GWやお盆、年末年始には勝手に有給が使われて
5日間だけ常に残っているという感じです。
これについては調べたところ5日間残してれば法的に問題ないそうです。

今回、有給から5日、土日がありさらに欠勤4日。
この欠勤4日に対してコロナになって会社に迷惑をかけたとして始末書ということらしいです。
会社では陽性第1号です。なので、君のせいで会社のイメージを落としたんだからなと言われました。

熱がさがり、倦怠感や体の痛みだけになった時
倉庫整理なら一人仕事だから倉庫整理しに来いと言われましたが、まだしんどくて断りました。
それを上司がとても怒ってて
「俺の友人たちは陽性で発熱してもびっちり仕事してコロナで迷惑かけた上に会社に穴を開けないよう必死に自宅で仕事したり、
会社の空き部屋に出社して片付けしたり雑用したりしてるんだよね。君は熱下がってだるいだけなのに仕事しないくていいんだね？？会社に迷惑かけてる自覚ない？」と言われましたが
どうしてもキツくて謝罪して倉庫整理は休みました。

回復して、抗原検査で陰性も確認したので出社したら
お偉方に呼び出されて
・出勤命令を拒否したこと
・感染予防を万全にせず感染して会社に迷惑をかけたこと
・4日間の欠勤で会社に迷惑をかけたこと
上記の3つの理由から始末書を書かされました。

始末書はボーナス査定に影響しており
1枚で50%カット、2枚以上からはボーナス自体カットです。

これは俗に言うコロナハラスメントになるのでしょうか？？
それとも、会社の対応は妥当なのでしょうか？？

労基に行ったところで動いてはくれないと思うので、
労基に相談しに行くだけ無駄ですが
遊んで感染したわけではないのに僕的には不当な気がしてます。