こんばんは。
以前からちらっと書いてはいるのですが、今月の弊社はお盆休みを合わせた公休が12日あります。
その上で、「前年度の有休8月中に取得しないと全部流れるから休んで！」と事務方に言われた有休日数が17日。

まともに休んでいたら、1ヵ月のうちに29日も公休と有休取得することになるのですが...。

先日、ちょっと出社したら、他部署の女性社員やパート従業員に「robiponさんはいいよな。平日平気で休むし、今月なんか殆ど出社してないやん。退職のための有休消化？」と言われ、なんとも理不尽な思いをしました。

弊社は倉庫業でざっくりと、検収・部品の包装・入庫・出庫(4部門ほどある)・伝票出力＆売り上げ入力・発送業務・事務・棚卸...といった感じに分かれており、土日祝や長期休暇も稼働しているため、管理職・出庫・伝票出力＆売り上げ入力・発送業務はそれぞれの同僚とシフトローテーションです。
(土日祝や長期休暇が休みの部署もあるのです。)

わたしは他の人が土日祝休みたい人なので、積極的に土日祝や長期休暇も多めに出てきました。
伝票出力＆売り上げ入力なんて、わたし(他2名)がいないと仕事は始まらないし、終わらない。

その他にも検収・棚卸・事務以外の部署は回せるように入社4年目くらいにはなりました。(一時期退社した時期はありましたが、今や20年以上働いています。)
人手の足りない部署の多くをフォローは出来るのです。

その他、QCサークルなんてものがあり、うちのチームが優秀すぎて(私の功績ではない)、毎年のように社内や本社でプレゼンもしくはパワーポイント要員として駆り出されています。

わたしは決して優秀な社員ではありませんが、ここまで貴重な仕事をさせてもらえているのは、今のところわたしの右に出る人はいないくらいには尽力していたと思います。オールラウンダーとしては社内でわたし他数名のみでしょう。

確かに、その気になれば誰でも出来る仕事です。

ごちゃごちゃ言ってきたのは出庫要員でしたが、こういう人が伝票一枚なくすだけで私たち入力要員や発送の遅延確認の男性社員さんはもれなく残業になるんです。

有休、取得できなかったから今こうして余りに余って休んでるわけで...ここまで言われるほどサボって見えてたのかと思うと、そんな殺生なことある！？と思ってしまいました。

今月いっぱい、時々出社しながら有休消化ですが、負けないモチベーションアップのお言葉をください...！

仕事自体は誰でも出来るけど、わたしたちの仕事がなければインフラ止まってしまうのに泣

弱音吐いてごめんなさい。
質問ではなく、お願いになってしまいましたので、一応質問をば。

お仕事で理不尽な思いをした、悔しい思いをしたエピソードと、それを跳ね除けた方法を教えてください。

働く女性のお悩みでした。