解決済みに失礼します。
しんどくても、周囲のことや後先を考えて毎日ちゃんと仕事を頑張っておられる質問者様は立派ですが、サポートの同僚さんのためにストレスと過労で倒れないか心配です

よく休む人って、存在自体が困りますね
その人がしょっちゅう休むために、周りの人に負担がかかっているのだから、最初からいないほうがましですね。
そのほうが、最初からその心づもりで段取りして仕事を進められますから

よく休む人、いくつかパターンがあるのですが。
●体調やスケジュールなど、自己管理ができない
●仕事をなめている
●もともと真面目で頑張る人間だった人が、何らかの理由で真面目に頑張ることをしなくなった
●公私問わず何らかのストレスで、腹痛、頭痛、めまいなど本当に休まざるを得ない体調になる。
子供が、学校に行こうとするとお腹が痛くなり、休むとお腹の痛みがおさまるという話と同じです
●掛け持ちの仕事をしており、職場に内緒にしている
●すぐ嫌気がさす、面倒くさがり
●仕事内容や勤務時間数が、能力や性分とあっていない

まずは、上司に報告、相談しましょう。
感情的になったり、愚痴が混じると適当にあしらわれることが多いです。
具体的に客観的に、
同僚さんがどれくらいのペースで休み、どれくらい仕事に支障が出ていて、
質問者様の負担がかえって増えており、サポートに入った意味がないレベルであること。
そのことをすべて話して、相談しましょう。

それで改善されず、
「我慢して何とかしてやってー」という職場なら転職したほうがいいですよ

正直、このままでは質問者様が過労とストレスでいつ倒れてもおかしくありません。
質問者様のように一人で抱え込んで頑張っても、会社は守ってくれません。
すごく悲しいけれど、それが現代社会の現実なんです