応援してます！！
まず法律的な話ですが、

「産前産後休業+その３０日間」は解雇制限期間で、
従業員をやめさせることは法律で禁止されています。

ただ本当に会社が業績不振でリストラを実行しなければ
ならない理由がある場合は、リストラ可能になります。
（この場合会社は業績不振であることを書面などで
証明しなければいけません）

念のためではありますが、かならず会社に「自己都合退職」ではなく「整理解雇」にしてもらってください。

今後就職活動をするときや失業給付を受ける場合に
「自己都合退職」では不利になることが多いです。

またハローワークにいくと「マザーズハロワーク」というコーナーがあって母親を対象にした求人や相談を扱っているコーナーがあります。

マザーズハローワーク東京
http://tokyo-mother.jsite.mhlw.go.jp/

企業の中には「男性ではなく、短時間勤務の女性の従業員がほしい」というニーズのある会社もあります。

そうした求人は目に付きにくいですが
さがせばあります。（ヤ○ルトなど。。。）

一人で頑張らず
家族のみなさんに協力してもらって
ステキな働くお母さんになってください。

心から応援しています。