仕事をサボる、ルールを守らない派遣の男性がいます。仕事に関して、言ってることがいつも違うのですが、本人は同じことを言っていると思い込んでいて、コミュニケーションがとれません。お客様との契約上、やってはいけないことをやります。注意したら、その場は直りますが、しばらく経つとまた同じことをします。仕事量が半日に満たないくらいしかやらないときもあり、上司に相談しました。すると、今度は派遣さんが上司に、私の注意などの態度がこわくてモチベーションが上がらず、仕事量が減っていると、サボる理由を私の態度のせいにしてきました。上司はお互いの態度を直しましょうということを言ってくるだけで、ルールの無視や仕事をさぼることについては困るけど、注意はしていません。みなさんなら、どうしますか？