最近飲食店で時短勤務のパートを始めたばかり（勤務日数9日目）ですが、マネージャーに急遽、明日の出勤をあさっての休日と交換できないかと言われました。何も予定がなければかまわないのですが、あさっては私に合わせて、夫が休日出勤の代休を取った日で、一緒に出掛ける予定になっていたので断りました。
すると店長に「〇〇さんね？この日は希望休に書いてないから出勤できると思っちゃうよ？急な欠勤が出たら周りの人で補っていかないと」ってわりと深刻なトーンで注意されました。シフトが決まった後に予定が入ったということを伝えましたが、店長は不満げな様子。

家に帰ってもそのことを考えてモヤモヤ（少し罪悪感）してしまいます。希望休を事前に出していない日は急なシフト変更も対応できるようにしていないといけないのか？それが一般的な感覚で私が間違ってるのか？
もしそうなら、今後今の仕事を続けていくことを考えてしまいます。
私の感覚では、2日前のことだし、代わりが見つかれば運が良かったって感じだと思うのですが、正直、予定がない代われる前提なことに違和感のようなものを感じました。
飲食店ではわりと普通なことですか？シフトを見て休みの日に美容院とか歯医者の予約入れたりできないのでは？
今日のことでこの先続けていけるか不安になってしまいました。