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有給について
解決済み
匿名 さん
こんにちは！
転職して四年目今の会社で働くものです。
25歳OLです。
今朝、会社の人たちが話しているのを聞いて少し考えがおかしいなと思ったので相談です。
うちの会社は4月に有給が12日～とかその人によって違いますが、支給されます。
プラス前年度の残りです。
私は今月15日くらいになるかと思います。
自分の病院の予定や、体調不良、出かけるための有給など、月に一回半休または1日をとるか取らないかな感じですが、会社の人が、有給をあまり取ってない人から優先的に有給を取るように会社から指示しよう！と話してました。
でも、有給って理由なくとも、個人の自由なので優先とかってないのでは？と思いました。月に取らない時もあります。
主婦の方もいますが、子供の予定の時は休んだりもしていて、みんなそれぞれ取ってます。最低５日というのは達成してる人してない人いるのかな？という感じですが、
有給取りすぎるのはだめなのですか？
決まった範囲内&繁忙期避けているので、
もやもやします。
考えが古い会社だなあと思ってしまいました。どうでしょうか？
転職して四年目今の会社で働くものです。
25歳OLです。
今朝、会社の人たちが話しているのを聞いて少し考えがおかしいなと思ったので相談です。
うちの会社は4月に有給が12日～とかその人によって違いますが、支給されます。
プラス前年度の残りです。
私は今月15日くらいになるかと思います。
自分の病院の予定や、体調不良、出かけるための有給など、月に一回半休または1日をとるか取らないかな感じですが、会社の人が、有給をあまり取ってない人から優先的に有給を取るように会社から指示しよう！と話してました。
でも、有給って理由なくとも、個人の自由なので優先とかってないのでは？と思いました。月に取らない時もあります。
主婦の方もいますが、子供の予定の時は休んだりもしていて、みんなそれぞれ取ってます。最低５日というのは達成してる人してない人いるのかな？という感じですが、
有給取りすぎるのはだめなのですか？
決まった範囲内&繁忙期避けているので、
もやもやします。
考えが古い会社だなあと思ってしまいました。どうでしょうか？
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役に立った！ありがとう：1
2025/4/17 10:47
文章を読んで、逆の解釈をしました。
有休を取っていない人に取ってもらおうという事ではないでしょうか？
私も有休に関して今の会社に入って驚きました。
その前の職場や周りでは、入社月により有休が付く月が違い、２年間有効。
今の職場は、入社翌年以降は社員一斉に４月に付与、翌年に繰り越せません。
働き方改革により、5日は会社指定日に全員有休を強制的に使用。
最多で20日、その内5日を指定されているので、自分や家族の通院、用事などでちょこちょこ使っていると足りなくなるのでは？と不安になります。
有休を取っていない人に取ってもらおうという事ではないでしょうか？
私も有休に関して今の会社に入って驚きました。
その前の職場や周りでは、入社月により有休が付く月が違い、２年間有効。
今の職場は、入社翌年以降は社員一斉に４月に付与、翌年に繰り越せません。
働き方改革により、5日は会社指定日に全員有休を強制的に使用。
最多で20日、その内5日を指定されているので、自分や家族の通院、用事などでちょこちょこ使っていると足りなくなるのでは？と不安になります。
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