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有識者の方教えてください
解決済み
匿名 さん
こんにちは。
今の会社が許せない25歳のOL事務員です。
うちの会社は、毎年有給取得最低5日を
守ってませんでした。
自分自身は、取りたければ自由に取っているのでそこは問題ないですが、他の社員で５日取っていない人が6ー7人いることが判明しているのにもかかわらず、今日まで何も対策もせず、ほったらかしでした。
会社は取らせてないと罰金ですよね？
人手不足で有給を取らないとれないと言っている人もいれば、有給取ってる人がとりすぎと悪者にもなってます。
もうこの事態、見て見ぬふりできません。
転職考えてますが、本当にやばいなと感じました。ちなみに取ってない人だと1日とか2.5日とかでした。
今の会社が許せない25歳のOL事務員です。
うちの会社は、毎年有給取得最低5日を
守ってませんでした。
自分自身は、取りたければ自由に取っているのでそこは問題ないですが、他の社員で５日取っていない人が6ー7人いることが判明しているのにもかかわらず、今日まで何も対策もせず、ほったらかしでした。
会社は取らせてないと罰金ですよね？
人手不足で有給を取らないとれないと言っている人もいれば、有給取ってる人がとりすぎと悪者にもなってます。
もうこの事態、見て見ぬふりできません。
転職考えてますが、本当にやばいなと感じました。ちなみに取ってない人だと1日とか2.5日とかでした。
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2025/4/21 17:55
なにに怒ってるのかわからないのだけど、、、
そうだね、有給取ってない人がいると会社が罰則金はらいますね。
どこに怒ってるの？
休みも取らせずに働かせてる会社？
それとも
言う事聞かずに休みをとらない人たち？
ご自身がちゃんと有給取れているなら、「休みは悪」の会社ではないんだろうなと。
我が社にもいましたが、別に働いてることが嫌なわけじゃない人もいるんですよ。なんかずっと働いてる人。
ただ、彼らに「5日は休まないとだめだよ」と伝えるのは伝えてる。
休みたくない人は、適当に5日の有給を申請して勝手に働けばいいのです。
それでも有給申請しないなら、そいつらが悪いし。
働かせてるなら会社が悪い。
貴方自身そこの区別、どうなってますか？
そうだね、有給取ってない人がいると会社が罰則金はらいますね。
どこに怒ってるの？
休みも取らせずに働かせてる会社？
それとも
言う事聞かずに休みをとらない人たち？
ご自身がちゃんと有給取れているなら、「休みは悪」の会社ではないんだろうなと。
我が社にもいましたが、別に働いてることが嫌なわけじゃない人もいるんですよ。なんかずっと働いてる人。
ただ、彼らに「5日は休まないとだめだよ」と伝えるのは伝えてる。
休みたくない人は、適当に5日の有給を申請して勝手に働けばいいのです。
それでも有給申請しないなら、そいつらが悪いし。
働かせてるなら会社が悪い。
貴方自身そこの区別、どうなってますか？
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