転職した会社で上司からパワハラを受けています。現在、試用期間中で契約社員ですが、試用期間6ヶ月後に本採用となり正社員になります。パワハラをされるようになってから下痢が続き内科で胃腸のカメラ検査を受け、胃炎と逆流性食道炎の炎症はあるが、大腸に異常はなく下痢は過敏性大腸炎と言われました。過敏性大腸炎は精神的なストレスからなるので、心療内科を受診するように言われました。
現在は、有給休暇がまだ付与されておらず木曜日金曜日と欠勤で休んでいます。心療内科の予約が火曜日で、火曜日もまた欠勤する予定で、月曜日も腸次第で欠勤するつもりです。
休んでばかりになるので、会社から診断書の提出を求められることになりそうです。火曜日に受診予定の心療内科で診断書を書いて貰って提出した方がいいのかと思いますが、心療内科の診断書は心象が悪いのでしょうか？
心療内科にかかるような人だと試用期間で解雇になるのではないかと不安もあり、悩んでいます。内科で胃炎と逆流性食道炎の診断書を書いて貰うことはできますが、会社には下痢が続くと言って休んでいます。
解雇への不安は、採用面接に来た求人応募者の中で過去にうつ病だった人を面接官をしている上司が、そういう人は避けた方がいいと、不採用にしているから、心療内科の診断書だと解雇にされそうです。どうすることがベストでしょうか？