今勤務してるところ、ハローワーク掲載ある求人の条件には採用後六ヶ月経過後１０日の有給休暇付与、となっています。
私の採用契約書面も同じです。

たまたま、
今日総務扱いの方へ有給休暇の残り日数を訪ねてたベテランの方との会話をたまたま耳にした内容、

有給休暇使うなら、月２２日勤務すること、時間外労働がないことが条件であると。

一週間の中で、日曜は会社が公休、それ以外のどこかは１日休み、２２日勤務が正社員の条件なんです。
なので祝日あるときは平日休みの選択肢がなくなります。

でもこの内容は労働契約の際に書かれていません。
週休２日、有給休暇あり。

何最低５日有給休暇取ることの義務づけは会社を休みにしていますが、

その他の条件を満たさなければ有給休暇とれないて、おかしくないですか？

有給休暇はお給料発生する休み、もしくは欠勤扱いにならない休み、
しかも理由を聞くこともNG。

しかも時間外労働、残業したら、とれない、、なんてかなりおかしいですよね？？