手掛かりはミスの理由を検証することで見えてきますよね。
例えば５箇所以上相違があるページはご自身で確認しましたか。
『上司がそう言っていた』だけで終わらせたなら上司が嘘を言っていたとしても気付きませんよ。
指導する立場でありながら確認させずに謝罪だけさせたなら質問者さんが『見せないということは1か所だけだったのでは？』などと疑わなくては。
ミス云々以前にそこができないと悪い相手に『何かしらの理由でこの人はしっかりしていないな』と付け込まれて責任を押し付けられたりストレス発散のはけ口にされてしまう危険性がありますから。
仮に5ヶ所間違えていたならそのページを1回目の確認以降なぜ気付かずスルーしたのかというところも振り返らないと。
５ヶ所のミスページを質問者さんが見た覚えがないなら提出後に見本が1ページ追加されて他の人が担当した形跡は、など、あり得る可能性は一つ一つ潰してからの反省ですよね。
>（5膳とも色が全く違うので子どもでも簡単なレベル）
それを理解していながら選び取れない質問者さんはそのとき何を考えて選びましたか。
このように疾病の有無に関わらず特定付けるヒントは沢山ありますよ。