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Q&Aまとめ
業務範囲外の仕事
解決済み
匿名 さん
匿名で失礼します。
業務範囲外の仕事が増えて本来の自分の担当業務が回りません。
その仕事をする職種の方はたくさんいますが、それでもその仕事が回らないという建前で職種の違う私に仕事が回ってきます。
本来その仕事を担当している方々は定時で上がり、担当外の私が自分の仕事をする時間がないため時間外(残業)で働くことになります。
家庭もあるため、残業はあまりできないですし、採用面接の時もここはほとんど残業がないから、と説明を受けました。残業することは上司も良い顔をしません。
この環境を改善するためにはどのような対応策がありますでしょうか。
お教示いただきたく、よろしくお願いします。
業務範囲外の仕事が増えて本来の自分の担当業務が回りません。
その仕事をする職種の方はたくさんいますが、それでもその仕事が回らないという建前で職種の違う私に仕事が回ってきます。
本来その仕事を担当している方々は定時で上がり、担当外の私が自分の仕事をする時間がないため時間外(残業)で働くことになります。
家庭もあるため、残業はあまりできないですし、採用面接の時もここはほとんど残業がないから、と説明を受けました。残業することは上司も良い顔をしません。
この環境を改善するためにはどのような対応策がありますでしょうか。
お教示いただきたく、よろしくお願いします。
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2025/12/7 09:13
個人で解決できる問題ではなく、職場組織に解決を依頼する問題かと思います。つきましては、ご自分の上司に相談して他部署または組織全体に掛け合ってもらいましょう。その際、伝える内容を整理しておきましょうね。ご質問の限りでは
・担当外の業務に時間を割かれ、本来の業務に時間を使えない
・そのため、本来の業務の精度が下がってしまう。それを避けるために残業が必要となる
・残業は自身のワークライフバランスに望ましくなく、職場内で働き方に不均衡が生じている
事実・現状を、困っている観点から伝えましょう。それで解決しないなら、そこまでの組織です。残業に良い顔をしない上司が健闘してくれることを祈ります！
・担当外の業務に時間を割かれ、本来の業務に時間を使えない
・そのため、本来の業務の精度が下がってしまう。それを避けるために残業が必要となる
・残業は自身のワークライフバランスに望ましくなく、職場内で働き方に不均衡が生じている
事実・現状を、困っている観点から伝えましょう。それで解決しないなら、そこまでの組織です。残業に良い顔をしない上司が健闘してくれることを祈ります！
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