リゾートバイトの派遣社員として働き始めて約1か月になりますが、就業先の上司Aの言動や態度に精神的な負担を感じております。これはパワハラに当たりますか？辞めるか満了まで続けるかで悩んでいます。

例を挙げると、
〇指導に一貫性がない： メモを見ながら作業すると「遅い」とイライラされ、メモを見ずに間違えると「メモを取るだけじゃ意味がない」と注意される。
2回目にやってみる作業で「間違ってもいいからやってみて」と言われたが、間違えると「前に言いましたよね」と責められる。

〇十分な説明や指示がない： ドリンク作りを一度練習させられ、間違えると「そんなこと教えましたか？」「一回作ったんですよね？」と強い口調で責められる。飾り付けが分からないと「運んでる最中に見てるやろ。みて覚えろ」
また、具体的な指示がないにもかかわらず、自分の思いどおりに動かないと「何やってんねん！」「もう触るな！」と怒られる。

100種類程ある酒の場所やグラスの場所を、冷蔵庫を開けたときや片付けるときに見て覚えろ。と言われ、何度も出るのは覚えたのですが、稀なボトル、初めて出すボトルの場所がどこか分からないとイライラされ、必ず「なんで覚えてないんだ。あれほど冷蔵庫見ろって言ってるのに」と言われる。

〇過剰な業務量と責任の押しつけ： 開店準備は時間内に終わらないほどの作業量なのに、準備が間に合わないと「準備不足」と指摘される。一方で、その上司が準備するときは、さも完璧に準備してくれてるかと思っていたら、全く出来ていなかった。

〇 配慮や感謝がない： 小さなミスを細かく指摘され、これまで一度も「ありがとう」と言われたことがない。報告・連絡も不十分で、教えられていない作業を丸投げされ「あとやっといて。俺帰りますから」と仕事を任せて帰るなど、気遣いが感じられない。(他部署の方に助けてもらった)

〇人によって態度を変える： 他部署の人から見てると分からないようですが、実際に一緒に働いたことのある人からは「人のせいにする人だから気をつけたほうがいい」と忠告されました。また、人事担当に他の件について相談したとき、「因みに上司Aさんは大丈夫ですか？」と聞かれたことがあり、その時は流せる程度だったので大丈夫です。と回答したのですが、今思えば過去にも同様の相談があったのではないかと感じています。

このような状況から、お前は何をしてもだめだと言われているような感じがします。

上司Aの言動は単に口が悪いだけで、ほかの職場でもよくあることなのか、それともこれはパワハラに当たるのか疑問に感じています。

担当者さんにさらっと相談したところ、一度契約を結んでしまっているので、あとは会社側との相談になるが、基本はリゾートバイトの途中退職は、交通費が支給されない、寮のクリーニング代がかかってしまうかも等の数万円の実費負担が出てきてしまうかもとのことで、辞めたいのですが悩んでいます。

担当者の方から応募前に聞いていた業務内容の説明と実際の業務内容に大きな差があるので、担当者にクレームを言えば交渉できるものでしょうか？

皆さんなら、このような上司のもとで働き続けますか？ それとも退職を選びますか？