心配です。人事部に協力をお願いしては？
初めまして、シミシミ89様。

指出がましい上につたない回答で申し訳ございません。
心配で、回答させていただきました。

すでにお考えになっているかもしれませんが。
話し合いが決裂した場合に備えて、人事部に協力して
もらえるように話を通しておいたほうが良いと思います。

上司と部下の不倫のために、仕事上でも雰囲気でも、
職場でどれほど悪影響があるのかの具体例、
事態が大きくなる前にシミシミ89様が自ら二人に
注意したりと尽力なさったこと、
尽力にもかかわらず何の効果もないどころか、上司が
シミシミ89様に嫌がらせをしてくること、
それでも会議室で話し合いの席を設け、異動願いを書いて
くれるよう二人を説得しようと考えていること、
以上を説明した上で、
話し合いが決裂した場合、人事部にこの状況を改善する
ための協力を要請したい旨を伝えてはいかがでしょうか？

あと、これはシミシミ89様の意に染まないやり方かも
しれませんが、
朝礼のことも含めて、今までシミシミ48様が受けてきた
嫌がらせも、パワハラとして、追加で人事部に訴えてはと
思いました。

不倫を知られて嫌がらせをするような上司では、
シミシミ89様の思いは伝わらないと思います。
都合の悪いことを言われた・知られたということで
嫌がらせをする人は、どんな手段を使ってでも相手を潰そうと
します。

私は前職時代、内憂外患に陥っている店舗運営について、
上司に再三にわたり意見を伝えましたが、
様々な嫌がらせの末、退職させられた経験があります。
まさに、私の上司は、都合の悪いことを言われた・知られたら
嫌がらせをして、どんな手段を使ってでも相手を潰そうと
するタイプでした。

シミシミ89様のように、意識が高く、損得抜きで思考し
動ける人は、そういうタイプにとって目の上のコブです。

ネガティブなことを書いてしまい、申し訳ありませんが、
心配です。
シミシミ48様のメンタル面と、業務妨害などで陥れられ
ないかが。

難しい問題である上、メンタル面での負担が大きいで
あろうとお察しいたしますので、
頑張ってとか負けないでという言葉をかけるのは躊躇します。

現状では難しいですが、メンタル面の病気が心配ですので、
どうかご自愛ください。

シミシミ48様にとっても、周囲の人々にとっても、
少しでも良い結果に収まってくれるよう願っています。