私の職場は代表と私を含めた5人の小さい企業です。
私は勤続4年半程度です。

今回は職場での代表（50代男性）の態度について許せる境界線について
ご意見を頂戴したいです。

まず私は、かねてから傍若無人の極みのような代表が苦手です。
正直腸煮えくり返るくらい心の底から大嫌いです。
その理由としては、男尊女卑な思考や、物言いの荒さ、
小さなことで激高する性分、デリカシーの無さ、思いやりがない、
ちょっとしたセクハラは当たり前、などなどです。

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激高する性分の一例としては、
スタバの注文時にサイズを訊ねた店員さんに向かって
「真ん中のサイズで」（ショートやトールなどの種類を知らないため）と言い放ちました。
4つサイズがあるので、店員さんは「トールでよろしいでしょうか？」と
確認してくださりました。
それに対し、もう一度声を荒げ「真ん中のサイズ」と繰り返しました。

4種類あるのに真ん中って、判別できないですよね･･･
口出しできない私は店員さんに申し訳なさでいっぱいでした。

この一見は序の口ですが、
このようなことは日常茶飯事にあります。

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本題ですが、
そんな代表と外出の同行の前日、集合時刻が朝早いため起きれないかもしれないので
7時に起こしてくれという旨のメールが夜遅くにが届きました。

しかし当日、私が起きたのは7時15分で、
メールにて、朝の挨拶と起きれなかった旨のお詫びを送りましたが返信はありませんでした。

そして待ち合わせ場所で落ちあい、物凄く怒られました。
もし私（代表自身のこと）が起きれず遅刻していたらどうするつもりだったのか、と
激しく責められたので、陳謝しました。

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質問したい肝心なところは、
社員は上司や社長の言うことはなんでも聞き受けるものなのでしょうか？
まず私には、朝早いため起きれないかもしれないので7時に起こしてくれという頼みをすること自体が考えられません。
家族でも恋人でも親戚でも友人でもないのに何故？という怒りしかありません。
確かに部下ですが、勤務時間外です。勤務時間内ならもちろん文句は言いません。

先述の代表の性格・人格全てが生理的に大嫌いなので
ビジネスでの関わり以外は拒絶したいという気持ちがあるからかもしれませんが、
皆様は職場での男性からの理解できない言動・行動への対応に困ったことはありますか？


宜しくお願いします。