KDDI株式会社代表取締役田中孝司様　１２春闘要求書…

KDDI株式会社代表取締役田中孝司様　１２春闘要求書

2012-02-28 14:36:56NEW !

テーマ：わたしのチャレンジ

KDDI株式会社代表取締役田中孝司様　春闘要求書（2012）2012年2月27日（組合発０２４号）KDDI株式会社代表取締役田中孝司様
派遣ユニオン
春闘要求書
世界と日本を結ぶ命綱として高度な技能と責任を求められる国際オペレータを、1998年以降、子会社・KDDIエボルバと相計って、非正規雇用に切り替え、長年にわたって低賃金かつ不安定雇用で働かせてきたことは、雇用主として誠にはずかしいことです。
　また、「KDDIエボルバユニオン」を排除するため、新宿の国際電話センターで働く国際オペレータを一斉に切り捨て、沖縄の国際電話センターにおいてわずか680円で国際オペレータを募集したことは、働く者の弱みに付け込んだ卑劣な行為です。
　貴殿が国際オペレータ通話のほとんどのサービスを廃止したこと、新宿国際電話センターで働く組合員を含む国際オペレータを一斉に切り捨てたことに抗議するとともに、当組合の「12春闘」の取り組みとして下記のとおり申し入れます。要求事項について書面にてご回答いただき、団体交渉にて競技させていただきますようお願い申し上げます。
記
第１　要求事項
１、国際オペレータ通話の従前どおりのサービスを復活させること。
２、２０１０年９月３０日まで新宿の国際電話センターで国際オペレータ通話業務に　　従事していた組合員等を国際オペレータ通話業務に復帰させること。
３、KDDIグループで働く労働者について、雇用形態（正規・非正規）を問わず、　　均等待遇（同一価値労働同一労働条件）を実現すること。また、退職金・福利厚生・　　通勤費等その他の労働条件についても格差を是正すること。　　４、KDDIグループで３年以上継続する業務（国際電話センターのオペレータ業務等）に　　従事する労働者については、雇用契約の機関の定めを廃止し、雇用の安定を図ること。
５、KDDI国際電話センターで働くKDDIエボルバユニオン組合員の職場環境について、　　以下の整備を実施すること。
　　　? トイレの増設（KDDIビル○○F・女性トイレの圧倒的な不足状況の改善）　　　? 女性用休憩室の設置（労働安全衛生規則６１８条に基づく男女別休養室）　　　? KDDIビル地下出入口の開門時刻の繰り上げ　　　? 国際電話オペレータが使用するノート型パソコンの改善（しばしばフリーズする　　　　ノート型パソコンの入れ替え）
６、KDDIエボルバユニオンがKDDIエボルバに休憩室の掲示板利用を申し出たところ、貴社が　　組合員の利用する○○F休憩室の掲示板のみ撤去したことについて釈明すること。
７、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、多重派遣、事前面接等について、　　組合と競技して再発防止対策を講じること。
第２　団体交渉
１、以上の要求事項を議題とする団体交渉を以下の要領で開催すること。　　　日時　２０１２年３月１２日（月）午前１０時～　　　　　　不都合な場合には日時を変更いたしますので、担当・関根（派遣ユニオン書記長）まで　　　　　　日時の調整のご連絡をいただくようお願い致します。　　　場所　当組合事務所または会社会議室または双方合意できる場所
２、前項の団体交渉の応諾については、２０１２年３月５日（月）午後５時までにご回答頂くよう　　お願いいたします。以上

　

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