扶養内に金銭を抑えてパートで働いています。

いま私は時給制ですが、シフト制ではなくある程度入社時に申告した時間と日数で働く職場にいます。（例えば基本週3・5時間など。申告はいつでも変更できます）

それで、抑えたい年収ギリギリ範囲内で働いています。
ですがそれだと祝日や正月・お盆・GWで休んでしまうと給料が単純にその分だけ減ってしまいます。
だから本来休みの日にも出勤したりして代わりに稼ぐのですが、出勤したい場合はいちいち上司に連絡しなくてはなりません。（休みって年に20日そこそこあるので、結構あります。）
さらに家族からしても、私が本来休みの時に出勤するので予定が狂いやすくなってしまいます。

なので一日に働く時間を増やして休みはきっちり予定通り休みたいのですがそれだと、申告上では計画してる扶養内の金額ではなくなってしまいますが大丈夫でしょうか。（もちろん年収を超えないかどうかは都度計算しながら働きます。）

扶養内で抑えようとしている中で、祝日/正月/お盆/GWはどう対策した方がいいでしょうか？