現在派遣で勤めてます。
持病があり、騒音環境下での作業は
出来ない為
その旨を了承頂き、
騒音環境下での作業は一切なし
その他の面も配慮する
という
お約束の元、契約をしました。

しかしいざ勤務を始めると
騒音環境下で作業をさせられ
辛いと申し出ても
とりあえずやってみて
と言われ、他にその作業を
やる人も居らず
どうしても私がやらざるを
得ない状況でした。

派遣会社に話をしても改善されず
持病が悪化し、体調を崩してしまい
勤怠が悪いという理由で
今後の更新はないと言われました。

その作業を命じた上司は
私に騒音環境下で
作業させてはいけない認識があり
(入社前に、次来る子うるさいところで
作業させない約束だから。
と周囲に話して回って居たと
他の社員から聞いています)

分かっているのに
作業させられました。
これはパワハラにならないのでしょうか？

更新がないのは派遣である以上
仕方ない事ですが
約束を守らず作業させておいて
私が一方的に悪いという理由で
契約終了を言い渡され納得できません