社会人としてどう対応するべきなのか

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匿名 さん

こんばんは。
私は社会人1年目なのですが、会社の人に相談しにくく悩んでいます。

7月から支店に配属されました。ですが、ここ1週間前くらいから急に何人かの先輩があからさまに冷たい態度を取られる様になりました。

思い当たることは私教育係の先輩から
「公休の8回を来月から7回になっても良いか」といわれました。
理由は他の支店に配属された同期の殆どが人手不足で7回しか休めていないので合わせないか本社から言われたから。

先輩から
「うちは休みあげられるから8回休んでもいいと思うよ」
と言われたので8回休みたいと希望しました。

そして次の日から2.3人の先輩から挨拶を無視されたりするようになりました。
もしかしたら他に理由があるかもしれませんが…

他の先輩のシフトを確認してみたら7回や6回しか休んでいないことに気づきまずいことを言ってしまったのかと焦っています。

今からでも休みを減らしても良いと言うべきでしょうか?
何で冷たくされてるのか確認するべきでしょうか?

教育係の先輩は前に別の事で相談をした事があるのですが、次の日店の人に言いふらされた事があるので信用していいのかわからないです…
(無視してくる先輩とも仲が良いです。)

社会人としてどう対応するのが正解なのでしょうか…
会社に行くのがこわいです。
長文ですみませんでした。

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2020/9/15 06:08

言えそうなタイミングがあれば、「 もしその方が良さそうなら7日にして頂いても大丈夫です 」ってこちらからお話すると良いかもしれないですね。
それでもまだ先輩方のそう言った態度が続くなら、辛い時間か続いてしまうかもしれないですが、「 そういうレベルの人間性なんだなあ、、あの人たち 」って割り切って、自分は自分でやるべき仕事をコツコツと頑張るのが良いと思います。
そこから先輩方に理解してもらえて良い関係に変化する可能性もあるし、時間が経てばまたメンツにも変化があるかもしれません。
ご自分が先輩の立場になって後輩が増えたら、反面教師で、素敵な後輩から信頼される先輩にきっとなれます♪
無理しすぎず、、、気にしすぎず、、自分は自分!って割り切って、そういう人を嫌な気分にさせる人たちは気にせず、、頑張ってくださいね。きっと誰から見ててくれます!

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